Conseil départemental

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⚠ Déconfinement : reprise d’activité progressive

Le Département du Val-de-Marne prend les mesures nécessaires pour assurer la réouverture progressive de ses services publics. Il souhaite garantir avant tout la sécurité du public et du personnel. Tenez-vous informés dans l'article régulièrement mis à jour.

Pensez à appeler le 39.94 avant tout déplacement dans les équipements départementaux.

Développement durable

Une démarche en interne

Le Département fait évoluer ses modes de gouvernance et ses méthodes de travail en impliquant fortement ses agents.

Une démarche d’éco-responsabilité portée avec les agents 

Le Conseil départemental sensibilise et forme ses agents aux pratiques du développement durable pour qu’ils les intègrent dans leurs activités et réflexions quotidiennes. 450 agents ont participé à l’élaboration d’un « Guide des bonnes pratiques » et plus de 700 ont déjà été formés.

Le Département encourage des modes de travail et d’organisation basés sur la collaboration entre services et directions en vue d’une mise en commun des connaissances, des compétences et des moyens pour une meilleure cohérence des politiques publiques. L’évaluation est aussi une dimension importante. Un rapport évalue chaque année la prise en compte du développement durable dans les politiques départementales.

De même, chaque action du Plan Climat Energie du Val-de-Marne est dotée d’indicateurs permettant d’apprécier sa réalisation et ses résultats.

Un employeur socialement responsable

Le Département cherche à assurer de bonnes conditions de travail à ses agents. Il porte une attention particulière au dialogue social, à la solidarité avec les agents en difficulté, à l’offre de formation avec comme objectif prioritaire la qualité du service public.

Le Département en 2013 emploie 8,5% de personnes en situation de handicap, allant au-delà des obligations réglementaires (6%).

Une institution exemplaire

Le Conseil départemental se doit de tout mettre en œuvre pour atténuer l’impact de ses activités sur les ressources naturelles, en termes d’émissions de gaz à effet de serre, mais aussi pour dynamiser le tissu économique local. Pour cela il agit :

  • sur l’efficacité, la sobriété énergétique et l’accès aux énergies renouvelables de ses bâtiments et équipements publics ;
  • sur les déplacements professionnels de ses agents avec, par exemple, des formations à l’éco-conduite ;
  • sur ses achats qui prennent en compte la provenance et les modes de production des biens (les repas des agents contiennent déjà 27% de produits bio) ;
  • sur ses déchets, avec un objectif de réduire de 90% le volume des déchets organiques des restaurants administratifs et scolaires;
  • sur la consommation d'énergie de son patrimoine bâti (collèges, crèches, bâtiments administratifs) dans le cadre de son schéma directeur énergie.
     

Les autres actions