Économie / Emploi

Le soutien à l'innovation

Le Conseil départemental veut favoriser l’accès des entreprises val-de-marnaises à l’innovation technologique et promouvoir l’innovation sociale et organisationnelle.

Le Val de Marne connait une attractivité accrue auprès des entreprises innovantes. Le Conseil départemental souhaite favoriser l’accès des entreprises val-de-marnaises à l’innovation technologique et promouvoir l’innovation sociale et organisationnelle.

Soutenir l’innovation technologique

Une politique volontariste est menée pour favoriser, impulser et soutenir les projets innovants du territoire. Le Conseil départemental agit pour proposer aux entreprises des espaces de rencontre avec le monde de la recherche. Elle leur offre de bonnes conditions de travail et de développement à travers le soutien à l’immobilier d’entreprise (notamment des espaces de travail partagés offrant une gamme de services connexes). L’innovation technologique est aussi soutenue à travers la détection de projet innovants et l’accompagnement des trois pôles de compétitivité que sont Advancity, Medicen et Cap Digital correspondant à trois filières structurantes pour le territoire. Le Conseil départemental est concrètement engagé sur la promotion et la mise en œuvre de dispositifs d’expérimentation territoriale au sein de la collectivité et plus largement du Val-de-Marne : il met en synergie les acteurs, finance des dispositifs et des fonds partenariaux… Par exemple, il réalise dans ses locaux de Valenton des expérimentations portant sur des luminaires innovants.

Promouvoir l’innovation sociale et organisationnelle

On ne saurait parler d’innovation sans prendre en compte l’innovation organisationnelle et sociale. Le Département soutient fortement les acteurs économiques qui replacent l’être humain au cœur des échanges et des activités. La politique départementale d’accompagnement de l’économie sociale et solidaire est un engagement fort du Conseil départemental en matière d’innovation sociale. En témoignent également, les actions menées auprès des entreprises pour le développement de leurs bonnes pratiques et pour une gestion des ressources humaines favorable au salarié.

Les autres actions