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Solidarités

Intégrer et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d'un accompagnement pour trouver ou conserver un emploi. Avec la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), le Département rappelle son engagement pour une société plus inclusive, envers les personnes handicapées.

Pour limiter les impacts d'un handicap -visible ou invisible- sur son employabilité, toute personne concernée peut demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) auprès de la MDPH du Val-de-Marne.

La RQTH attribue un statut particulier à sa ou son titulaire et donne droit à différents avantages à la personne employée et à l’employeur, comme l'aide au maintien dans l'emploi. La personne détentrice de la RQTH n’a aucune obligation de déclarer son handicap à son employeur.

Lumière sur... le handicap invisible

80% des handicaps sont invisibles. En France, on compte 12 millions de personnes en situation de handicap. Parmi elles, plus de 9 millions ont un handicap invisible. Il peut s'agir d'atteintes liées à une maladie invalidante (sclérose en plaques, fibromylagie...), d'un trouble sensoriel, psychique, cognitif, mais aussi d'autisme, de crises d'épilepsie, de diabète etc. 

 

La MDPH, interlocuteur privilégié

La RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) permet d’aider les personnes en situation de handicap à accéder au monde du travail ou à maintenir leur emploi. La demande de RQTH s’effectue en déposant un dossier complet à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet de :

  1. bénéficier du soutien du réseau de placement spécialisé Cap Emploi ;
  2. accéder à des stages de pré orientation ou de rééducation professionnelle ;
  3. accéder aux contrats de travail "aidés" ;
  4. bénéficier d’aides pour obtenir un aménagement du poste de travail adapté au handicap ;
  5. accéder à des formations professionnelles qualifiantes et adaptées au handicap. 

 

Recruter des personnes handicapées : l'obligation d'emploi dans les entreprises publiques et privées

Femme en fauteuil roulant dans un bureau face à un homme valide
©Freepik

Tout employeur d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total. L'obligation d'emploi concerne tous les salariés et toutes les salariées du secteur privé ou public, quelle que soit la nature du contrat. L'employeur doit déclarer chaque année le nombre d'emplois occupés par un travail handicapé pour justifier qu'il respecte son obligation d'emploi. Si l'employeur ne respecte pas son obligation d'emploi, il doit verser une contribution annuelle.

C'est la loi du 10 juillet 1987 qui a mis en place l'obligation d'emploi des travailleurs handicapées (OETH). La loi 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées en revoit certaines dispositions tout en renforçant les mécanismes d'incitation à l'embauche.

 

L'emploi des personnes en situation de handicap au sein du Département 

Le Conseil département du Val-de-Marne est impliqué pour intégrer et maintenir dans l’emploi son personnel en situation de handicap. Depuis la première déclaration de 2006, le taux d’emploi légal d’agentes et d’agents relevant de l’obligation d’emploi (telle que définie par la loi du 11 février 2005) a doublé : la collectivité est passée d’un taux de 5,1 % en 2006 à 10,26 % en 2020. 773 agent sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi. 

L'engagement du Département se traduit aussi par des actions de soutien et d’accompagnement. En 2020, la Mission handicap (Miha) a réalisé 44 actions de maintien dans l’emploi. Parmi elles, 13 accompagnements et 31 études de postes ont été menés. 

Au Département, chaque agent présentant un handicap peut bénéficier d’un accompagnement spécifique et d’un suivi médical personnalisé et renforcé par le biais de la Mission Handicap et de la médecine préventive.

>> En savoir plus sur les offres d'emploi au sein du Conseil départemental 

 

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