Conseil départemental

Vivre en Val-de-Marne

RQTH : le statut qui peut aider l'emploi des personnes en situation de handicap

mis à jour le 18/08/2021

Public parfois fragilisé en ce qui concerne l'employabilité, les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d'un accompagnement pour trouver ou conserver un emploi. Avec la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), le Département rappelle son engagement pour une société plus inclusive, envers les personnes en situation de handicap.

8,2 % des personnes demandeuses d'emploi sont en situation de handicap / 61 % d'entre elles sont en chômage de longue durée

Alors que les conséquences économiques de la crise sanitaire commencent déjà à se faire ressentir, les publics les plus fragiles sont les premiers exposés. L'employabilité des personnes en situation de handicap risque d'être mise à mal. Selon l'Agefiph, avec la crise "ce sont près de 20 000 personnes handicapées supplémentaires qui pourraient perdre leur emploi, ce qui casserait la dynamique d’amélioration de ces dernières années".

Pour limiter les impacts d'un handicap -visible ou invisible- sur son employabilité, toute personne concernée peut demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) auprès de la MDPH du Val-de-Marne.

La RQTH attribue un statut particulier à sa ou son titulaire et donne droit à différents avantages à la personne employée et à l’employeur, comme l'aide au maintien dans l'emploi. La personne détentrice de la RQTH n’a aucune obligation de déclarer son handicap.

 

Emploi : 5 raisons de demander la RQTH 

La RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) permet d’aider les personnes en situation de handicap à accéder au monde du travail ou à maintenir leur emploi. La demande de RQTH s’effectue en déposant un dossier complet à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet de :

  1. bénéficier du soutien du réseau de placement spécialisé Cap Emploi ;
  2. accéder à des stages de pré orientation ou de rééducation professionnelle ;
  3. accéder aux contrats de travail "aidés" ;
  4. bénéficier d’aides pour obtenir un aménagement du poste de travail adapté au handicap ;
  5. accéder à des formations professionnelles qualifiantes et adaptées au handicap. 

 

Recruter des personnes handicapées : l'obligation d'emploi dans les entreprises publiques et privées

Tout employeur d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total. L'obligation d'emploi concerne tous les salariés et toutes les salariées du secteur privé ou public, quelle que soit la nature du contrat. L'employeur doit déclarer chaque année le nombre d'emplois occupés par un travail handicapé pour justifier qu'il respecte son obligation d'emploi. Si l'employeur ne respecte pas son obligation d'emploi, il doit verser une contribution annuelle.

C'est la loi du 10 juillet 1987 qui a mis en place l'obligation d'emploi des travailleurs handicapées (OETH). La loi 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées en revoit certaines dispositions tout en renforçant les mécanismes d'incitation à l'embauche.

 

INFORMATION IMPORTANTE :

Les équipes de la MDPH sont très, très sollicitées en raison de nombre croissant de demandes à traiter. Des retards peuvent survenir dans la gestion des dossiers et nous prions de nous en excuser. Tous les agentes et agents restent pleinement mobilisés pour accompagner le public dans les meilleurs délais. 

 

La Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)

La Maison départementale des personnes handicapées est le lieu unique permettant aux...

Schéma pour l'autonomie (2020-2025) : des actions en faveur des personnes en situation de handicap

Pour répondre aux besoins des Val-de-Marnais et Val-de-Marnaises en situation de handicap...

Services et aides associés